一项新的研究发现，海地服装工人的工资应该是目前工资的四倍，才能跟上生活成本。该研究确定，根据目前的最低工资（每月 781 美元），工人将其实得工资的近三分之一（31.39%）用于往返工作的交通和适度的午餐以维持他们的劳动。
非营利组织团结中心发表了一份题为“海地低工资的高成本：太子港服装工人的生活工资估计”的报告。该报告建立在团结中心于 2014 年和 2019 年发布的两项生活工资研究以及一份未发表的 2011 年生活工资报告的基础上，该报告表明制衣工人的每日最低工资远低于估计的生活成本——包括 2019 年，当时通货膨胀18.7%。2022 年 5 月的最新数据显示，海地的通货膨胀率为 27.8%。
中心估计，太子港服装工人的基本生活成本为每月 90,928.51 美元（约合 791.08 美元）。该报告显示，根据标准的每周 48 小时工作制，工人必须至少赚取 2,989.43 美元（约合每天 26.01 美元）才能为自己和家人提供充足的食物。海地的生活成本是最低工资的四倍多。自团结中心 2019 年上次评估以来，加勒比国家的生活成本增加了 44.04%。自团结中心 2019 年上次评估以来，由于工会倡导使用生活工资研究，最低工资增加了 63.1%。根据目前的最低工资，工人花费近三分之一（31.
报告建议海地政府必须确保工人获得维持生活的工资。政治机构应将最低工资提高到生活工资（估计每天 2,989.43 古德），并使工人能够选择他们的代表，并在三方工资高级委员会 (CSS) 中有发言权。应确保海地法律规定的CSS正常运作。应充分尊重工人结社自由和集体谈判的权利，使工人有权与雇主协商加薪和改善工作条件。
“雇主应尊重劳动法和核心劳工权利，尤其是结社自由和集体谈判自由。从海地采购的服装品牌应要求雇主尊重结社自由和集体谈判，对违反这些权利的雇主进行商业处罚，并在商业上奖励签署协议的雇主与独立工会达成的集体谈判协议，”报告指出。
海地政府应确保用人单位依法对工人进行适当补偿，包括准确支付OATMA（工伤、疾病和生育保险办公室）和养老金缴款。服装品牌应密切监督对国家健康和养老基金的法律规定缴款的遵守情况，并对未能确保向这些基金全额缴款的雇主进行商业处罚。
海地政府应改善 OFATMA 服务和护理质量，以最大限度地降低制衣工人的私人医疗保健成本。
雇主或政府应补贴与工作相关的费用，包括交通和午餐。服装品牌应提高向供应商支付的价格，以分担补贴成本。
如果政府将最低工资提高到生活工资，从海地采购的服装品牌应承诺不减少订单，而是增加他们为产品支付的费用。用人单位应当规范和制定合理的生产指标，使劳动者在达到既定指标时，能够获得高于最低工资的补充。此类补充剂不应要求工人加班或以对其健康和安全有害的速度工作。
除了有利于工作尊严和个人、家庭和社区福祉的生活工资外，它还可能产生积极的乘数效应，从而减少贫困和援助依赖；导致危险移徙的推动因素减弱；更积极地参与正规经济和民主进程。