几十年来，该行业一直严重依赖低劳动力成本来确保全球市场优势。报告称，尽管工作条件总体上仍然具有挑战性，包括长时间和紧张的工作时间、较差的职业安全和健康以及侵犯工作中的基本权利，但大多数国家该部门的实际工资有所增加。
尽管在大多数国家，工资和受薪就业的比例很高，而且大公司占主导地位，但由于广泛的非正规性和工作安排的临时性，该部门的很大一部分工人仍然非常脆弱。
报告称，在该行业的低薪工人中，女性员工的比例过高，女性员工比例最低的国家也属于服装行业性别薪酬差距最大的国家之一。
尽管近几十年来亚洲服装行业的劳动生产率有所提高，但与其他制造业相比仍然较低。报告称，很少有服装生产国成功地提升了服装生产的价值链，大多数制造商仍在从事低技能的“剪裁修整”业务。
报告中的数据确实揭示了劳动生产率增长与该行业工资之间的正相关关系，这表明对劳动生产率的投资可能在帮助提高工人工资方面发挥重要作用。
但最终，威廉姆斯认为，该行业未来的成功将取决于相辅相成的投资。“在对社会对话和集体谈判的真正支持以及品牌的具体激励措施的支持下，该行业可以创造一个良性循环，更高的工资推动更高的生产力，反之亦然，”他在新闻稿中补充道。
亚洲服装业占全球纺织品和服装出口的 55%，雇佣了约 6000 万工人，面临着一系列挑战，其中许多挑战已因 COVID-19 大流行而加速和加剧。国际劳工组织（ILO）。亚洲服装行业的性别薪酬差距依然存在。
然而，劳动力成本上升、生产和流程自动化、“回流”和“近岸”等挑战，以及向更可持续的商业模式转型、工资和工作条件改善的压力越来越大，正在为该行业带来不确定的未来国际劳工组织在一份题为“亚洲服装行业的就业、工资和生产力趋势”的报告中说，以及工人一样。
“虽然在许多国家，该行业的工资和生产率都出现了增长，但这种关系并不总是清晰和简单，因为政府政策和外部力量可以在塑造工人和企业的成果方面发挥重要作用，”经理 David Williams 指出国际劳工组织的亚洲服装供应链体面劳动计划。